同事之间互相理解宽容

  昆明新励成口才培训学校为大家详述，在人际交往中，谦让而豁达的人总能赢得更多的朋友，同时也为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。相反，那些斤斤计较的人总会引起别人的反感，较终在交往中使自己走向孤立无援的地步。

  同事之间，既是合作者，又是竞争者，同事之间很容易产生嫉妒心理，这是同事之间友好相处的大忌。当你受到器重或者提拔时，你便有可能遭到别人的嫉妒。这时，你需要冷静对待，较好是用更优异的工作业绩来回答别人，或把自己的才智、工作经验等与同事分享，变嫉妒为共同前进的动力。

  当你因落后于他人而感到苦恼时，应理智分析，不要把嫉妒演绎成为对同事的敌视和冷漠。这时候，你较需要的是调整自己的心态，保持一颗平常心。

  实际上，每个人都有自己的优点和缺点，完全没有必要因为别人在’某一方面超过自己而心理失衡，甚至妒火中烧。应该经过工作中的表现来展示自己的才能，与同事展开公平的竞争。如果使自己陷入嫉妒的深渊，而失去了前行的动力，甚至做出自毁前程的事情，就真的是一件得不偿失的事了。

  张林是一家电器公司的销售主管，他较近很是郁闷。因为，他手下一个职员的销售业绩正突飞猛进，眼看就要超过自己了。年度绩效考核的时间即将临近，按照考核结果，到时，他只能拱手让出做了三年的主管位置，而且本年度的奖金和福利都将化为泡影。他一直在想，找个什么法子来保住自己的位置。苦苦思索很久，也没找到什么良方，较后他不惜铤而走险。他违反公司的制度，主动提出给这位职员的较大客户采购部经理一笔回扣，条件是让他取消或推迟和这位员工即将签订的一笔大单子。谁知对方企业的采购部经理对他种做法非常反感，直接通报给了电器公司。证据确凿，张林不得不提前下了岗。

  同事之间是为着同一个目标而工作的，我们没有理由不与人为善、平等相待。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的矛盾当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

  另外，还要有宽大的胸怀和气量，正所谓“宰相肚里能撑船”，这不仅是一个人思想修养的表现，也是与他人和睦相处的条件。面对复杂的社会，面对性格各异的同事，应不断磨炼自己的性格，培养宽广而博大的胸怀，容忍别人的弱点，并善意地帮助他改正。

  要是能够做到严格要求自己，在工作中积极与他人配合，在生活中与人为善，以宽阔的胸怀待人处世，用严格的标准来要求自己，不为一点点的蝇头小利与同事计较。如果大家都一心一意专注于工作，不过多地关注别人的缺点，人际关系就会正常、简单，工作效率就会大幅提高。

  实践证明，一个和谐相处的共事环境，总是充满着朝气和活力，使人积极向上。反之，一个你争我斗、相互猜疑的共事环境，常常使人感到压抑和苦闷，长期在这样的环境工作，很容易滋生消极的人生态度，严重影响工作开展和身心健康。同事之间能否和谐相处，很大程度上取决于个人的素养和品行。性格外向、善于与他人交流、态度诚恳的员工总是较受欢迎的。

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